Cette mystérieuse boîte nommée « Agilité » – Lime (French)

Il m’arrive régulièrement de me questionner sur les raisons pour lesquelles les entreprises décident d’adopter l’agilité chez eux. Lorsque je pose la question à divers interlocuteurs, voici quelques-unes des raisons populaires que j’entends :

  • « Nous désirons responsabiliser nos équipes et augmenter l’engagement de nos employés »
  • « Nous désirons livrer nos solutions sur le marché plus rapidement »
  • « Nous désirons livrer au côté affaires des solutions qui répondent à leurs besoins »
  • « Nous entendons parler d’agilité par nos clients et il faut suivre la vague »

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La permission d’être un leader – Lime (French)

Le monde du travail est en train de changer. Les entreprises tentent maintenant de créer des environnements qui augmentent l’engagement et l’implication de leurs employés. Un grand changement générationnel est en cours et les anciens styles de leadership ne résonnent pas avec la nouvelle génération d’employés.

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Finissez vos projets plus rapidement – Lime (French)

Laissez-moi deviner… Vous travaillez dans une entreprise et vous participez à dix projets simultanément. L’équipe de gestion de l’entreprise entend parler de l’Agilité partout sur le marché, trouve ça cool et veut suivre la vague. Malheureusement pour vous, leur compréhension de l’adoption de l’Agilité ça veut aussi dire que votre équipe et vous devez continuer de travailler sur tous vos projets en même temps.

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Tribal Leadership for Agile Teams – InfoQ

InfoQ recently posted the video recording from AgileTour Toronto 2013 when I did my Tribal Leadership for Agile Teams talk.  You can view the video by following <a href=”http://www.infoq.com/presentations/tribal-leadership-agile” title=”InfoQ – Tribal Leadership for Agile Teams video”>this link</a>.

Where to find my content?

Here are some sites where you will find my content on the web.

Forbes.com Wellness.com Agile Know How .com Cutter.com
Lime
Techtarget
IBM DeveloperWorks
CultureSync

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