Author Archives: Steffan Surdek

Le mérite ou la confiance? – Lime (French)

Je faisais une présentation sur les dynamiques d’équipes dernièrement dans une conférence et pendant ma présentation quelqu’un dans l’assistance m’a demandé des conseils sur comment bâtir la confiance entre les membres d’une équipe. La question nous a menés à une discussion autour de la distinction entre la confiance ou le mérite comme axe pour bâtir nos relations interpersonnelles.

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Near-Agile Software Development Before Agile – Cutter IT Journal (October 2014)

Cutter IT Journal published one of my articles in their October 2014 issue. They are graciously offering the article for free to people using the link below. I invite you to download the article by using the link and get a free sample of what their magazine looks like.

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Que contient votre baggage de leader? – Lime (French)

Dans le monde du développement logiciel, on utilise souvent expression « garbage-in, garbage-out » pour illustrer comment des éléments requis mal compris et mal documentés se traduisent inévitablement en un logiciel poubelle. J’avais cette expression en tête dernièrement et je me demandais comment ceci pouvait se traduire envers le leadership. On pourrait transposer l’expression de façon littérale en affirmant que du mauvais leadership se traduit en mauvaises équipes, mais ce serait trop facile n’est-ce pas? Explorons ceci en utilisant un autre angle et voyons ce qu’on pourrait en retirer.

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Pourquoi investir dans vos équipes? – Lime (French)

Je dis souvent aux personnes que je rencontre qu’il est important de comprendre que du vrai coaching d’équipe est un investissement à long terme pour une entreprise. Avec le rythme de vie effréné que nous menons, cette notion se perd rapidement auprès des dirigeants qui cherchent principalement à augmenter la productivité à court terme.

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Vivez avec intentionnalité! – Lime (French)

Est-ce qu’il vous arrive des fois où vous agissez sans trop réfléchir aux conséquences de vos actions? Est-ce qu’il vous arrive de tout simplement dire ce qui vous passe par la tête sans mesurer l’impact potentiel de vos paroles? Est-ce qu’il vous arrive de manquer d’alignement entre vos mots et vos actions? Qu’est-ce qui pourrait changer pour vous si vous ameniez plus d’intentionnalité dans vos paroles et dans vos actions?

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